Applied psychology demystified

Вчера случайно по радио услышал сообщение, которое идеально "рифмуется" с моим постом, опубликованным в 2008 г.

Не я:	Я:
Неожиданная правда о сайтах знакомств	Тестирование при приеме на работу
Очень часто сайты знакомств обещают своим пользователям найти "вторую половинку" при помощи различных алгоритмов совместимости характеров, увлечений и т. д. Эксперты Американской ассоциации психологических наук считают, что шансы найти друга или подругу при помощи таких сайтов не выше, чем если бы люди случайно встретились в каком-нибудь кафе.	Часто рекрутинговые агентства и отделы кадров самих предприятий, помимо проверки, собственно, профессиональных навыков, подвергают кандидатов процедуре тестирования на наличие у них определенных личностных качеств, якобы необходимых, чтобы успешно справляться с работой, на которую те претендуют. Не факт, что: 1) человек, обладающий ВСЕМИ названными личностными качествами, окажется наиболее подходящим кандидатом; 2) другой человек, не обладающий НИ ОДНИМ из указанных достоинств, не справится с этой работой гораздо лучше.
По словам экспертов, сайты знакомств пользуются огромной популярностью, однако используемые в них алгоритмы подбора пар совершенно бесполезны. "Предполагается, что они работают, однако на самом деле это совершенно не так", — считает психолог Эли Хенкель.	Даже умный начальник чисто психологически не в состоянии сформулировать требования к соискателю вакансии. Обычно он перечисляет все СВОИ СОБСТВЕННЫЕ достоинства, минус свои недостатки. Дескать, вот я педантичный, это хорошо, но у меня есть недостаток: не люблю, когда меня отрывают от текущей работы для более срочных дел. Хорошо бы этот новый подчиненный был таким же педантичным, как и я, но более "легким на подъем". Но так не бывает! Наши недостатки - это оборотная сторона наших достоинств. Во-вторых, человеку трудно абстрагироваться от собственной личности. Как только перед ним ставят задачу, он прикидывает, как ее решить имеющимися "подручными средствами": человеку, у которого в руках молоток, все предметы вокруг кажутся гвоздями. Если у него хорошая память, он привык ею пользоваться во всем, и ему трудно себе вообразить, как эту задачу будет решать человек с заурядной памятью, вынужденный все фиксировать, вести педантичные записи. Хотя этот педант, пользуясь своими привычными "инструментами", может справиться с ней ничуть не хуже.
"Алгоритм помогает отсеивать якобы не подходящих партнеров, в итоге человек видит только несколько десятков вместо тысяч, причем ни одна из кандидатур в конце концов ему не подходит», — сообщает профессор. Он считает, что за 80 лет, которые существует наука о поведении людей, так и не обнаружены способы предсказать — подходят ли люди друг другу, если они незнакомы.	Нередко, с одной и той же работой могут одинаково хорошо справляться люди, обладающие не просто разными, а прямо противоположными личностными качествами. Какой смысл браковать одних и пропускать других? Работодатель, составляющий список необходимых психологических качеств работника, просто сужает свой выбор. Кто-то сам не станет стучаться в дверь: "Здесь написано "аналитический склад ума" - это не про меня", другого "завернет" кадровая служба, хотя он отлично справился бы с работой, несмотря на отсутствие некоторых из якобы "необходимых" качеств. А успешно пройдет фильтр "артистичный" кандидат, способный убедительно симулировать наличие качеств, несовместимых в одной личности, типа: педантичность и гибкость мышления, покладистость и напористость и т.д. Не факт, что работодатель останется доволен работой такого "артиста".
По словам Эли Хенкеля, исследования, проводимые сайтами знакомств и говорящие об их эффективности, не являются научными. "На данный момент не было проведено ни одного исследования, опирающегося на достоверные данные», — заявил он.
"Как и раньше, самый лучший способ узнать человека и проверить, подходит ли он, — выпить с ним или с ней чашку кофе или пива и провести время в приятной беседе", — подвел итог Эли Хенкель.	В общем, мое мнение: точный диагноз установит только вскрытие. То бишь, испытательный срок. Принимать решение по результатам психологического тестирования на наличие якобы "нужных" личностных качеств - это обманывать себя. Все равно, что монетку бросать.
Источник	Полностью этот текст